Оплата нерабочих праздничных дней согласно коллективному договору (ст.112 ТК РФ)

В 1C:ЗУП существует гибкий механизм настройки начислений.

Рассмотрим создание нового вида расчёта на примере начисления «Доплата за нерабочие праздничные дни».

Согласно статье 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Предположим, что в коллективном договоре указано: «установить доплату за нерабочие праздничные дни сотрудникам на сдельной оплате труда в размере 1/3 среднедневного заработка». Начисление выполняется, если сотрудник находится в отпуске или у сотрудника выходной день. Если сотрудник находится на больничном, то доплата не начисляется.

Для создания нового начисления в справочнике Начисления (Зарплата – Настройки и справочники) по кнопке Создать и в открывшейся форме вводится наименование начисления.

Вкладка «Основное»

т.к. начисление выполняется за праздничные дни, в поле Начисление выполняется требуется выбрать значение Только если время приходится на праздничные дни. Это означает, что данное начисление будет рассчитываться только, если день является  праздничным (рис.1).

 

Рис.1

Для редактирования формулы требуется нажать на ссылку Редактировать формулу. Предварительно необходимо создать новый показатель ОплНерабВПраздник. Для этого нажать кнопку Создать показатель (рис.2):

 

Рис.2

В форме создания показателя ввести данные как показано на рисунке 3. Показатель вводится для сотрудников, которые имеют право на получение данной доплаты.

 

Рис.3

Показатель вводится один раз при приёме на работу или при переводе (в кадровых документах) и обязательно имеет значение 1 (рис.4).

 

Рис.4

После создания показатель отображается в списке показателей окна «Редактирование формулы», и теперь возможно использовать его в формуле начисления. В поле Формула необходимо ввести формулу для расчёта доплаты (рис.5):

 

Рис.5

Для корректного ввода формулы показатели удобно перетащить мышью из списка Показатели в поле ввода.

После создания формулы нажать кнопку Ок.

Вкладка «Учёт времени»

Рис.6

При расчёте среднего заработка дни доплаты не учитываются, поэтому установлен переключатель в значение Дополнительная оплата за уже оплаченное время.

По условию примера необходимо, чтобы начисление выполнялось за праздничные дни, в которые сотрудник был в выходном или в отпуске. Поэтому на вкладке Учёт времени в поле Вид времени выбирается значение Выходные дни. Это означает, что в расчете начисления учитываются дни, являющиеся одновременно выходными и праздничными днями (с учетом условия «Только если время приходится на праздничные дни» на вкладке Основное в поле Начисление выполняется). Количество таких дней является значением показателя ВремяВДнях в формуле расчёта.

На вкладке Зависимости указать начисления и удержания, в расчётную базу которых входит данное начисление.

Вкладка «Приоритет»

Здесь формируется перечень начислений, в период которых не выполняется данное начисление (рис.7).

В нашем примере это периоды оплаты больничного листа.

 

Рис.7

Вкладка «Средний заработок»

Так как доплата не должна учитываться при расчёте среднего заработка (рис.8), то флажки не устанавливаются.

 

 

Рис.8

 

Вкладка «Налоги, взносы, бухучёт»

На данной вкладке указываем настройки по обложению НДФЛ и страховыми взносами (рис.9).

 

Рис.9

Для примера сотрудника Петрова переведём на сдельную оплату труда с 01.06.2020. Также согласно коллективному договору сотрудник имеет право на получение доплаты за нерабочие праздничные дни.

В кадровом документе показателю ОплНерабВПраздник установим значение 1 для автоматического начисления доплаты  за нерабочие праздничные дни (рис.10).

 

Рис.10

Далее при начислении зарплаты за июнь в документе «Начисление зарплаты и взносов» у сотрудника Петрова автоматически будет начислена Доплата нерабочих праздничных дней за 1 праздничный день – 12 июня (рис.11).

 

Рис.11

Минус данного варианта решения: у сотрудников, не получающих доплату, в документе Начисление зарплаты и взносов будет появляться строчка с данным начислением, но с нулевым значением.

Чтобы у таких сотрудников в расчётном листке не отображалось данное начисление, в типовом варианте решения требуется удалить нулевые строки данного начисления в документе Начисление зарплаты и взносов (Сделать отбор пустых строк по колонке Результат и удалить пустые строки).

 

Нужна помощь с «1С»? Закажи бесплатную консультацию

Подпишись на нашу группу Вконтакте

Савичева Екатерина

Консультант 1С

Перешли на ЗУП 3? Есть вопросы - мы ответим!

Карта сайта