Управленческий консалтинг
и автоматизация
pra.ru
+7(495)539-36-90
+7(812)329-40-04

Система управления персоналом

Центр компетенции компании по управлению персоналом в настоящее время осуществляет разработку, тестирование, оптимизацию и поддержку автоматизированных решений на базе продуктов SAP.

Высокое качество предоставляемых специалистами группы ПРАУД услуг по построению таких автоматизированных решений обеспечивается наличием практического опыта внедрения продуктов SAP ERP на крупнейших предприятиях России, высокой квалификацией консультантов, подтвержденной сертификатами компании SAP, а также всесторонней поддержкой со стороны SAP в рамках партнерского соглашения между группой ПРАУД и компанией SAP.

Перед предоставлением консалтинговых предложений и доработок в рамках предоставления услуг все предлагаемые решения и системные настройки проходят всестороннее тестирование и проверку на полигоне группы ПРАУД, на котором развертываются аналогичные существующим у Заказчика версии и модификации системного программного обеспечения.

Для качественной реализации системы «Управление человеческим капиталом» требуется рассмотрение задачи с различных сторон, соединение и четкая координация различных навыков и специализаций. Доказательством соответствия специалистов группы ПРАУД данным требованиям является:

  • полный охват внедрения решения: компетентное управление проектом, глубокое понимание предметной области и деловых требований, грамотная техническая реализация;
  • всесторонний опыт работы, соответствующий масштабам поставленных задач;
  • наличие всех необходимых лицензий на проведение работ;
  • наличие в штате высококвалифицированных и сертифицированных специалистов;
  • наличие специализированных подразделений, обеспечивающих все необходимые сервисы и услуги;
  • длительный положительный опыт.

Одним из ключевых факторов успеха деятельности любой современной компании является эффективная и адаптируемая к изменяющимся внешним условиям структура управления. Повышение эффективности и гибкости управления достигается за счет использования опробованных автоматизированных систем, позволяющих не только повысить скорость и точность принятия управленческих решений, но и применить на предприятии лучший опыт деловой практики, накопленный в результате внедрения такой автоматизированной системы на наиболее успешных предприятиях.

Не секрет, что умелое использование системы управления ресурсами предприятия (ERP) является одним из решающих факторов успешной деятельности компании. Соответственно, понимание инновационных тенденций и внедрение эффективных технологий управления ресурсами предприятия позволит компании быть на шаг впереди конкурентов и уверенно строить планы на будущее.

В современных условиях жесткой конкуренции для достижения успеха компаниям необходимо сосредоточить все ресурсы для реализации корпоративной стратегии развития. В кадровой сфере это требует перехода от традиционных форм и методов управления персоналом к комплексным программам управления человеческим капиталом, позволяющим максимально увеличить ценность человеческих ресурсов и эффективность их использования.

Превращение кадровых служб из административного, занятого рутинной деятельностью вспомогательного структурного подразделения в стратегического делового партнера внутри компании и за ее пределами представляет собой основное направление развития кадрового менеджмента сегодня.

Преобразование традиционных кадровых функций в комплексную программу управления человеческим капиталом оказывает влияние на все аспекты деятельности предприятия. Подобная трансформация требует внедрения новых технологий управления персоналом, которые помогают:

  • достигать реализации стратегических целей компании, декомпозируя их до уровня каждого сотрудника;
  • оптимизировать процессы в сфере управления персоналом и интегрировать их во все аспекты деятельности предприятия;
  • привлекать, удерживать и мотивировать лучших сотрудников;
  • реализовывать развитие и обучение кадрового потенциала в соответствии с долгосрочными целями компании и ее подразделений;
  • осуществлять стратегическое планирование организационных изменений и формировать бюджеты;
  • своевременно принимать эффективные решения, основанные на точном и всестороннем информационном анализе;
  • оптимально, с низкими затратами осуществлять учетные функции в области управления персоналом;
  • обеспечивать сотрудников механизмами, позволяющими эффективно взаимодействовать в процессе работы.

Прогрессивные технологии управления персоналом, реализованные в решениях SAP, помогают повысить мотивацию сотрудников, добиться максимальной продуктивности «человеческого капитала» и получить реальные коммерческие результаты:

  • повышение производительности и эффективности труда;
  • согласование практической деятельности сотрудников с целями и задачами компании;
  • выявление и удержание лучших работников;
  • обеспечение высокой отдачи от целенаправленного профессионального развития персонала, обладающего всеми знаниями, необходимыми для качественной и продуктивной работы.

Система SAP HCM «Управление человеческим капиталом» обеспечивает тесную интеграцию процессов управления персоналом со всеми бизнес-процессами компании, помогает эффективно решать ключевые задачи управления этой важной сферой деятельности, в значительной степени повышая успешность всего бизнеса компании.

Реализованные проекты в этой области

Создание шаблона информационно-управляющей системы предприятия на базе SAP HCM в ОАО "Газпром ПХГ"

Подробнее

Карта сайта